¿Cuánto cuesta contratar a tu primer trabajador? Todo lo que necesitas saber:

Si eres autónomo y tu negocio empieza a crecer, es probable que ya te hayas hecho esta pregunta: ¿Cuánto me costará contratar a mi primer trabajador? Tomar esta decisión es un paso importante y suele venir acompañado de dudas. En este artículo te explicamos todos los costes que debes tener en cuenta (más allá del sueldo), las ayudas disponibles y algunos consejos clave si estás dando el salto.

Coste real de contratar a tu primer trabajador: más allá del salario bruto

Supongamos que decides pagar un salario bruto mensual de 1.500 € a jornada completa. Esto es lo que deberías tener en cuenta:

1. Seguridad Social a cargo del empleador

Tú, como empleador, pagarás aproximadamente un 30-32% adicional sobre el salario bruto en concepto de cotizaciones.

  • Para 1.500 € brutos/mes: aprox. 450 € mensuales en cotizaciones empresariales.

2. Pagas extra y prorrateos

El coste anual no se limita a los 12 meses:

  • Si las pagas extra no están prorrateadas, deberás abonar dos adicionales al año.
  • Esto eleva el coste anual de un sueldo de 1.500 € brutos/mes a 21.000 € brutos anuales (14 pagas).

3. Indemnizaciones y finiquitos

En caso de despido o finalización de contrato, tendrás que asumir ciertos costes legales.

Costes adicionales (que a menudo se olvidan)

  • Gestoría laboral: Para la elaboración de nóminas, contratos y seguros sociales (desde 30-50 €/mes por empleado en muchas asesorías, incluido nuestro servicio).
  • Prevención de riesgos laborales: Obligatorio incluso si tienes un solo trabajador.
  • Reconocimientos médicos iniciales (en algunos sectores).
  • Equipos, materiales o uniforme de trabajo, si aplica.

¿Existen bonificaciones o ayudas para contratar a tu primer trabajador?

Sí, y pueden reducir bastante el coste si cumples ciertos requisitos:

Tarifa reducida en la Seguridad Social

  • Reducción del 100% de la cuota empresarial durante 1 año si contratas a un desempleado como indefinido (consultar requisitos actualizados).

Bonificaciones para colectivos específicos:

  • Jóvenes menores de 30.
  • Parados de larga duración.
  • Personas con discapacidad.
  • Contratación de familiares.

📌 En Asesoría Sotos revisamos cada caso y te indicamos la mejor fórmula para aprovechar estas bonificaciones sin riesgos.

¿Merece la pena dar el paso?

Contratar supone una inversión, sí, pero también te libera tiempo, mejora tu servicio al cliente y te permite hacer crecer tu facturación.

Muchos autónomos en Fuenlabrada y Madrid han dado este paso con nuestra ayuda, y el resultado suele ser positivo si se planifica bien.

¿Qué necesitas para contratar a tu primer empleado?

  1. Darte de alta como empresario en la Seguridad Social.
  2. Registrar el contrato en SEPE.
  3. Elaborar la nómina y el alta en Seguridad Social (a través de @asesoriasotos, por ejemplo).
  4. Cumplir con prevención de riesgos y reconocimientos médicos.

¿Te ayudamos a contratar a tu primer trabajador?

En Asesoría Sotos, te acompañamos en todo el proceso:

  • Alta como empleador.
  • Bonificaciones personalizadas.
  • Gestión mensual de nóminas.
  • Asesoramiento legal-laboral.

¿Tienes dudas? Escríbenos o ven a vernos.

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